10月24日至10月26日，中國(guó)電子在中組部全國(guó)組織干部學(xué)院召開(kāi)干部人才工作會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神，深入踐行新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)黨中央關(guān)于新時(shí)代人才工作各項(xiàng)決策部署，推動(dòng)中國(guó)電子人力資源改革發(fā)展各項(xiàng)工作落到實(shí)處。中國(guó)電子董事長(zhǎng)、黨組書記芮曉武出席會(huì)議并講話，總經(jīng)理、黨組副書記曾毅主持會(huì)議并作會(huì)議總結(jié)，在京黨組成員耿道寬、靳宏榮、王曉翔、陳錫明、陸志鵬參加會(huì)議。

芮曉武以《大力推進(jìn)干部人才體制機(jī)制改革，加快建設(shè)網(wǎng)信產(chǎn)業(yè)重要人才中心和創(chuàng)新高地》為題講話，深入分析當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期中國(guó)電子干部人才工作面臨的新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，并提出新時(shí)期中國(guó)電子干部人才工作新目標(biāo)。芮曉武指出，要深刻認(rèn)識(shí)中央人才工作會(huì)議的重大意義，深入領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)新理念新戰(zhàn)略新舉措，全面推進(jìn)中國(guó)電子干部人才體制機(jī)制改革，加快建設(shè)網(wǎng)信產(chǎn)業(yè)重要人才中心和創(chuàng)新高地。
芮曉武強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)培養(yǎng)戰(zhàn)略科學(xué)家課題的研究，科學(xué)運(yùn)用錢學(xué)森院士提出的“系統(tǒng)工程論”，通過(guò)系統(tǒng)適配優(yōu)化，提高用戶體驗(yàn)度，實(shí)現(xiàn)“單品追趕、系統(tǒng)超越”的目標(biāo)，在自主計(jì)算產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)中，加快培養(yǎng)網(wǎng)信領(lǐng)域戰(zhàn)略科技人才；要加快人才布局規(guī)劃，抓住戰(zhàn)略機(jī)遇，把握戰(zhàn)略主動(dòng)，用足用好粵港澳大灣區(qū)等地區(qū)的優(yōu)惠政策，把粵港澳大灣區(qū)等地區(qū)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為聚才優(yōu)勢(shì)、發(fā)展強(qiáng)勢(shì)；要加快干部人才體制機(jī)制改革，加快完善與中國(guó)電子戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的崗位勝任力模型，理順選人用人邏輯，進(jìn)一步提高選人用人的科學(xué)性和精準(zhǔn)性，全面推進(jìn)任期制和契約化管理，規(guī)范市場(chǎng)化選人用人，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，對(duì)網(wǎng)信領(lǐng)域的怪才、奇才，要采取特殊政策，要建立適應(yīng)網(wǎng)信特點(diǎn)的人才制度、薪酬制度；要加強(qiáng)子企業(yè)治理能力建設(shè)，進(jìn)一步加大專職董監(jiān)事隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)董監(jiān)事會(huì)的有效授權(quán)，加強(qiáng)專職董監(jiān)事的考核激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)董監(jiān)事履職的積極性；要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)研究，把握行業(yè)發(fā)展規(guī)律、把握業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)律、把握人才成長(zhǎng)規(guī)律，按規(guī)律辦事，提高決策水平‌‌。

曾毅在會(huì)議總結(jié)中指出，集團(tuán)公司和各企業(yè)要把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，抓好會(huì)議精神貫徹落實(shí)，推動(dòng)集團(tuán)公司黨組關(guān)于新時(shí)代人才工作各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處。這次在全國(guó)組織部長(zhǎng)的“搖籃”里召開(kāi)干部人才工作會(huì)議，體現(xiàn)了集團(tuán)公司黨組對(duì)干部人才工作的高度重視。曾毅指出，通過(guò)這次會(huì)議，與會(huì)人員初步形成五點(diǎn)共識(shí)，一是對(duì)加速干部人才隊(duì)伍建設(shè)的緊迫性形成了共識(shí)；二是對(duì)未來(lái)五年干部人才的目標(biāo)定位形成了共識(shí)；三是對(duì)深化干部人才體制機(jī)制改革形成了共識(shí)；四是對(duì)相互學(xué)習(xí)借鑒形成了共識(shí)；五是對(duì)干部人才工作大有可為形成了共識(shí)。

曾毅強(qiáng)調(diào)，要全面貫徹落實(shí)中國(guó)電子干部人才工作會(huì)議精神，各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)行專題研究，切實(shí)加強(qiáng)干部人才工作，在全集團(tuán)形成識(shí)才愛(ài)才敬才用才之風(fēng)的濃厚氛圍；要全面加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)和干部隊(duì)伍管理，用好用活各類人才，“讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)”；要全面加強(qiáng)人才發(fā)展的規(guī)劃布局，人才布局應(yīng)該超前于戰(zhàn)略布局；要全面深化人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新，建立適應(yīng)網(wǎng)信產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的人力資源相關(guān)配套制度；要全面加強(qiáng)干部人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成黨組（黨委）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、齊抓共管的工作機(jī)制，為加快打造國(guó)家網(wǎng)信產(chǎn)業(yè)核心力量和組織平臺(tái)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。

會(huì)上，中國(guó)電子總經(jīng)理助理、人力資源部主任謝慶林布置集團(tuán)公司人力資源改革創(chuàng)新工作，對(duì)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展存在的問(wèn)題做了深入分析，對(duì)落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神和集團(tuán)公司“十四五”人力資源規(guī)劃作了具體安排。會(huì)議邀請(qǐng)中國(guó)海油、中國(guó)中化、航天五院三家企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人在會(huì)上介紹了三項(xiàng)制度改革、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。九家所屬企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人分別交流了本企業(yè)干部人才工作亮點(diǎn)和創(chuàng)新做法。

會(huì)議通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)和視頻相結(jié)合方式進(jìn)行。集團(tuán)公司總助、總師、總工、總法；總部各部門主要負(fù)責(zé)人、綜合處處長(zhǎng)、人力資源部處以上干部；所屬二級(jí)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管人力資源部工作的公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人；部分重點(diǎn)三級(jí)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門主要負(fù)責(zé)人200余人參加會(huì)議。